Лента новостей

19 декабря 2019 года, подписан новый Коллективный договор ООО «ЛокоТех-Сервис» (входит в Группу компаний «ЛокоТех»). Подписи в документе поставили генеральный директор «ЛокоТех» Александр Маврин и председатель первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ ООО ЛокоТех-Сервис» Николай Данковцев. Срок действия Коллективных договоров составляет три года.

Ранее в ходе переговоров работодатель совместно с профсоюзной организацией выработали редакцию документа. Текст был тщательно проанализирован, из действующего документа взяты лучшие инициативы и практики. В итоге в текст договора внесено порядка 20 улучшающих и около 100 уточняющих и редакционных изменений.

В частности, увеличен размер разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплаты работникам при возвращении на работу после службы в вооруженных силах РФ, дополнительные страховые выплаты родным умершего работника и неработающего пенсионера и др.

Также в новом Коллективном договоре сохранены такие важные социальные гарантии, как единовременные выплаты при увольнении на пенсию, компенсации проезда в купейных вагонах поездов дальнего следования и пригородных поездах, индексация заработной платы, оздоровление работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.

Генеральный директор «ЛокоТех» Александр Маврин отметил: «Подписание Коллективного договора – одно из важнейших событий для Группы «ЛокоТех». Наш самый главной и ценный ресурс – люди, поэтому мы делаем все, чтобы привлечь и заинтересовать талантливых специалистов, создаем условия для развития компетенций. Коллективные договоры помогают нам формировать команду профессионалов, а для сотрудников – это возможность получать широкий набор социальных льгот и гарантий, более качественные условия труда».

Председатель первичной профсоюзной организации Николай Данковцев отметил, важность того, что новая редакция Коллективного договора не только сохранила традиционные гарантии, компенсации и льготы, но и увеличила размер социальных выплат.

Коллективный договор – основной документ (после Трудового Кодекса), регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности.

В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, условия выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, порядок оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения, а также расходы на добровольное медицинское страхование, частичную компенсацию расходов на содержание детей сотрудников в детских садах и лагерях и т.д.