Документы | ЛокоТех-Сервис

Документы

Коллективный договор ООО «ЛокоТех-Сервис» на 2020 - 2022 годы
О Коллективном договоре ООО «ЛокоТех-Сервис» на 2020 - 2022 годы

Этому предшествовала большая совместная работа представителей первичной профсоюзной организации ООО «ЛокоТех-Сервис» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) и открытого общества с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис» (ООО «ЛокоТех-Сервис»).
При подготовке нового Коллективного договора ООО «ЛокоТех-Сервис» на 2020 - 2022 годы (далее – новый Договор) за основу взят действующий Коллективный договор ООО «ТМХ-Сервис» на 2017 - 2019 годы.
Официальная часть коллективных переговоров началась 20 сентября 2019 года, было проведено одиннадцать заседаний двусторонней комиссии, и более 10 консультативных совещаний, на которых рассмотрено более 100 поступивших предложений.
В новом Договоре сохранены все традиционные гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам и неработающим пенсионерам:
- выплаты при увольнении впервые на пенсию в размере до 6 (9) среднемесячных заработков;
- индексация заработной платы;
- участие в негосударственной пенсионной системе с выплатами через НПФ «Благосостояние»;
- направление средств на охрану труда в размере, превышающим установленный законом минимальный порог;
- о бесплатном проезде в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении;
- лечение в НУЗ ОАО «РЖД»;
- оздоровление работников и детей работников;
- компенсация бытового топлива;
- льготы для неработающих пенсионеров и др.
В текст Договора внесены улучшающие изменения: около 20 новых (улучшающих) и около 100 – уточняющих и редакционных.
В компромиссной редакции приняты пункты по вопросам:
- о возможности применения годового периода учёта рабочего времени для работников с вредными условиями труда на отдельных видах работ;
- о том, что предоставление гарантий, льгот и компенсаций по отдельным пунктам Договора может быть приостановлено по решению Комиссии по подготовке коллективного договора и контролю за его выполнением в случае, если аналогичные гарантии, льготы и компенсации, в объеме не ниже установленного Договором, предоставляются в рамках изданных нормативных правовых актов Российской Федерации или субъектов Российской Федерации.

Среди существенных изменений, внесённых в текст нового Договора, можно отметить следующие:
1) Включены новые понятия:
- структурное подразделение;
- социальный пакет;
- молодой специалист;
- лица, приравненные к неработающим пенсионерам;
- работники предпенсионного возраста;
- высвобождаемые Работники
- юбилейная дата.
2) Уточнены редакции более 20 пунктов.
3) Единовременное вознаграждение за добросовестный труд выплачивается всем работникам, ранее только при условии перевода из ОАО «РЖД» по договоренности между работодателями;
4) Размер ежемесячных выплат детям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве увеличен с 2300 руб. до 4500 руб.
5) Финансирование на проведение физкультурных и культурно-массовых, спортивно-массовых мероприятий, пропаганды и агитации здорового образа жизни увеличено с 300 до 500 руб. на одного Работника в год.
6) Теперь предусмотрено, что при регулировании численности Работников работодатель проводит предварительные консультации с представителями Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организации.
7) Выплата отдельным категориям работников дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, увеличена с 75 до 100 рублей за день.
8) Частично изменена редакция пункта на «Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации средств малой механизации для осуществления технологических процессов, а также при применении инструмента».
9) Детям работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, право бесплатного проезда увеличено с 18 до 24-х лет, если они обучаются по очной форме.
10) Расширена возможность передачи права Работника и неработающего пенсионера бесплатного проезда по личным надобностям с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся на очной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях государственной аккредитацию (было железнодорожного транспорта).
11) Увеличены размеры разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, с 4600 руб. до: в 2020 году – 5100 руб., в 2021 году – 5250 руб., в 2022 году – 5450 руб.
12) При сокращении работника, в случае выплаты ему дополнительного выходного пособия, его размер увеличен с 2300 руб. до 2550 руб. за каждый год работы.
13) При возвращении на работу в Компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву размер оказываемой им единовременной материальной помощи увеличен с 4600 руб. до 5100 руб.
14) Размер дополнительной страховой выплаты родным умершего работника увеличен с 23000 руб. до 24000 руб.
15) Размер дополнительной страховой выплаты родным умершего неработающего пенсионера и лица, приравненного к неработающему пенсионеру, увеличен с 6900 руб. до 7200 руб.
Инструкция по голосованию
Инициатива голосования РОСПРОФЖЕЛ
Устав РОСПРОФЖЕЛ 2016г.
Коллективный договор ООО «ТМХ-Сервис» на 2017-2019гг
Структура ППО Вопрос-ответ Документы
Совет председателей ППО
Контакты
Адрес юридический:
105064 г. Москва,
Яковоапостольский переулок, д.12, стр.1.
Адрес фактический:
109004, г. Москва, Земляной вал, дом 59, стр. 2
Тел. 8 (499) 638-22-98
доб. 77-252
ЛокоТех-Сервис, все права защищены — 2021