Вопрос-ответ | ЛокоТех-Сервис

Вопрос-ответ

Вопросы
Вопрос:
25.03.2024
Здравствуйте. Подскажите, при оформлении северного проезда маршрутом Комсомольск на амуре-южносахалинск часть пути идёт по морю, так вот вопрос: как оплачивается паром, то есть на какую сумму нужно заказать справку для отчёта в бухгалтерии?
Ответ:
26.03.2024
Уважаемый Иван Александрович!
В ответ на Ваш вопрос, сообщаем, Вы можете воспользоваться паромом в каюте 1 категории судна паромной переправы, в соответствие с пунктов 2.3.3. Положения. Компенсация расходов производится по письменному заявлению с приложением оригиналов проездных документов (билетов, багажных квитанций), подтверждающих оплату проезда, при приобретении билетов большей стоимости, компенсации подлежит только 1 категория.
Выписка из действующего Положения приведена ниже:
1. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам ООО «ЛокоТех-Сервис», работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях прописан в «Положении о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам ООО «ТМХ-Сервис», работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденного Приказом генерального директора ООО «ЛокоТех» от 06.03.2017г. № 062ЛТ-П:
2.2. Виды транспорта, на которых осуществляется компенсация проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно:
Работники Общества, работающие в филиалах/СЛД, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, члены их семей имеют право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси, проката или аренды автомобиля), в том числе:
- авиатранспортом;
- железнодорожным транспортом;
- водным транспортом;
- автомобильным транспортом (общественным и личным).

2.3. Порядок предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно:
Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа (до 30 килограммов на Работника и каждого члена семьи) к месту использования отпуска и обратно (далее – компенсация расходов) возникает у Работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
Компенсация расходов производится Работникам Общества, работающим в филиалах/СЛД, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, членам их семей, фактически проживающим с Работником один раз в два года в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси, проката или аренды автомобиля).
Работнику возмещаются расходы (за него и членов семьи) по проезду к ближайшему вокзалу (аэропорту, пристани или иное) отправления всеми видами общественного транспорта, кроме легкового (грузового) такси, а также дополнительные расходы, связанные с проездом и приобретением билетов (расходы на постельные принадлежности, провоз багажа, услуги по предварительной продаже билетов, бронированию мест, расходы на услуги паромных переправ иное) при наличии документов, подтверждающих расходы.
Вес багажа, в пределах которого Работнику компенсируются произведенные им расходы на провоз багажа, определяется как 30 килограммов на Работника и 30 килограммов на каждого члена семьи, за вычетом указанной в билете нормы бесплатного провоза багажа.
При проезде в автобусах и поездах пригородных и междугородных маршрутов компенсируется стоимость провоза одного места багажа на Работника и одного места багажа на каждого члена семьи.
Общество компенсирует Работнику стоимость проезда членов его семьи к месту использования отпуска и обратно, а также провоза багажа независимо от времени и места использования ими отпуска в пределах территории Российской Федерации и независимо от времени использования отпуска самим Работником по факту сдачи в бухгалтерию проездных документов, но не позднее даты окончания календарного года, в котором использовал отпуск сам Работник.
В случае, если Работник проводит отпуск в нескольких местах остановка более 3 календарных дней считается местом проведения отпуска. В этом случае компенсируется стоимость проезда только к одному из мест проведения отпуска (по выбору Работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства.
Компенсация расходов является целевой выплатой и не суммируется, если Работник (члены его семьи) своевременно не воспользовался своим правом на компенсацию расходов.
При проведении отпуска за пределами территории Российской Федерации, компенсация расходов производится в размере стоимости проезда в купейном вагоне поездов дальнего следования до ближайшего к месту использования отпуска населенного пункта на территории Российской Федерации и обратно, по предъявлению проездных документов и справки о стоимости проезда до ближайшего к месту использования отпуска населенного пункта на территории Российской Федерации, но не выше фактической стоимости.
В случае проведения Работником отпуска за пределами Российской Федерации размер компенсации расходов Работнику и членам его семьи не может составлять более 10 000 рублей каждому по маршруту «туда» и «обратно».
Отсутствие дополнительных документов, запрашиваемых Работодателем в целях подтверждения права на получение заявителем конкретной компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно по настоящему Положению может явиться основанием для мотивированного отказа в получении компенсации расходов заявителю. При дальнейшем предъявлении требуемого документа, вопрос о компенсации расходов может быть рассмотрен повторно.
2.3.3. Порядок предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно водным транспортом:
При следовании к месту использования отпуска и обратно водным транспортом компенсация расходов осуществляется по тарифу проезда в каютах 5 группы морского судна регулярных транспортных линий с комплексным обслуживание пассажиров, в каюте 2 категории речного судна всех линий сообщения, в каюте 1 категории судна паромной переправы.
Компенсация расходов производится по письменному заявлению с приложением следующих документов:
- оригиналы проездных документов (билеты, багажные квитанции или иное);
- копия свидетельства о рождении ребенка/детей (документов об усыновлении/удочерении, установлении отцовства, перемене фамилии или иные документы);
- справка о получении очного (дневного) образования (для детей старше 14 лет);
- справка о совместном проживании (для компенсации проезда детей);
- копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте и дате прохождения пограничного контроля при пресечении государственной границы Российской Федерации;
- копия трудовой книжки, справка из службы занятости, справка из ИФНС (для неработающего супруга/супруги);
- иные документы, подтверждающие право заявителя на компенсацию расходов (по необходимости).
Вопрос:
24.01.2024
Доброго времени суток. Еду в гостив Санкт-Петербург. Могу ли я доехать из Карасука поездом в Омск, а из Омска долететь самолетом в Санкт-Петербург и обратно поездом с одной остановкой на неделю в Москве, причем из Санкт-Петербурга до Москвы на электричке. Спасибо. Какими документами мотивируется Ваш ответ. Спасибо.
Ответ:
30.01.2024
Уважаемый Александр Викторович!
На Ваш вопрос о компенсации проезда сообщаем Вам следующую информацию:
Право на компенсацию расходов на оплату стоимости авиаперелета в пределах территории Российской Федерации (далее – компенсация расходов) имеют Работники филиалов ООО «ТМХ-Сервис», проработавшие в Обществе более одного года, и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет.
Компенсация расходов производится в размере фактических расходов, но не превышающих стоимость проезда в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении «туда» и «обратно» один раз в два года в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Социальная гарантия распространяется на Работников, чье право на компенсацию пользования услугами железнодорожного транспорта в поездах дальнего следования не было использовано в текущем и предшествующем календарном году (п. 2.3.2. настоящего Положения).

Приложение: Изменения (дополнения) в Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом общего пользования в ООО «ТМХ-Сервис», введенное в действие Приказом от 06.03.2017 г. № 061 ЛТ-П

На основании вышесказанного в Вашем случае будет лучше лететь самолетом до г.Санкт-Петербург и обратно. Либо воспользоваться только железнодорожным транспортом. Так как проезд смешанным транспортом компенсации не подлежит.

Приложение к Приказу от 26.05. 2017г. № 149ЛТ-П

Изменения (дополнения) в Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом общего пользования в ООО «ТМХ-Сервис», введенное в действие Приказом от 06.03.2017 г. № 061 ЛТ-П
Внести изменения (дополнения) в Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом общего пользования в ООО «ТМХ-Сервис»:
1. Дополнить п. 2.2. Положения абзацем следующего содержания: «- авиаперелет Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет».
2. Исключить пятый абзац п. 2.3.2 Положения.
3. Изложить абзац первый п. 2.3.3.Положения в следующей редакции: «Компенсация расходов на оплату стоимости проезда по личным надобностям в поездах пригородного сообщения (далее – компенсация расходов) осуществляется Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших на производстве от несчастного случая (до достижения ими возраста 18 лет), неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) на суммарное расстояние в двух направлениях до 200 км (с учетом одной пересадки) от железнодорожной станции, ближайшей к месту жительства (по постоянной/временной регистрации). На одно лицо компенсируется не более десяти поездок в месяц».
4. Дополнить Положение п. 2.3.8 «Авиаперелет Работников и находящихся на их иждивении детей в возрасте до 18 лет» следующего содержания:
«Право на компенсацию расходов на оплату стоимости авиаперелета в пределах территории Российской Федерации (далее – компенсация расходов) имеют Работники филиалов ООО «ТМХ-Сервис», проработавшие в Обществе более одного года, и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет.
Компенсация расходов производится в размере фактических расходов, но не превышающих стоимость проезда в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении «туда» и «обратно» один раз в два года в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Социальная гарантия распространяется на Работников, чье право на компенсацию пользования услугами железнодорожного транспорта в поездах дальнего следования не было использовано в текущем и предшествующем календарном году (п. 2.3.2. настоящего Положения).
В случае предоставления Работнику компенсации расходов на оплату стоимости проезда авиатранспортом, компенсация расходов на оплату стоимости проезда по личным надобностям в поездах дальнего следования (по п. 2.3.2 Положения) в текущем календарном году не предоставляется.
Компенсация расходов производится по письменному заявлению с приложением следующих документов:
 оригиналы проездных документов;
 копия свидетельства о рождении ребенка/детей (документов об усыновлении/удочерении, установлении отцовства, перемене фамилии или иные документы);
 справка из ОАО «Федеральная пассажирская компания» о фактической стоимости проезда в купейном вагоне поездов дальнего следования на дату вылета и прилета (для детей в возрасте до 10 лет – с указанием стоимости билетов по возрастной категории). В случае, если часть маршрута проходит за территорией Российской Федерации, справка предоставляется от станции отправления до ближайшей железнодорожной станции к государственной границе на территории Российской Федерации (за исключением перелета в Калининградскую область или Республику Крым);
 справка о получении очного (дневного) образования (для детей старше 14 лет);
 справка из туристического агентства о фактической стоимости авиаперелета (при включении авиаперелета в стоимость туристической путевки) Работника, а также детей (в соответствии с возрастной категорией);
иные документы, подтверждающие право заявителя на компенсацию расходов (по необходимости).

Вопрос:
22.08.2023
Каким документом определен уровень оплаты труда ?
Ответ:
05.09.2023
Уважаемый Сергей Иванович!

На Ваш вопрос сообщаем Вам следующее:

Оплата труда Работников сервисных локомотивных депо определена Положением об оплате труда Работников ООО «ТМХ-Сервис», утвержденного приказом №385пр от 09.10.2014г.
Вопрос:
20.06.2023
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста за какой стаж полагается мативационные выплаты и какой размер выплат за 5 лет, за 10 лет и за 15 лет?
Спасибо!
Ответ:
27.06.2023
Уважаемый Расул Баудиевич!
В соответствии с п. 3.8 Положения по мотивационным выплатам, мотивационные выплаты выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Обществом на дату окончания отчетного периода (на 30 июня) в заработную плату за июль, если право наступило в первом полугодии и в заработную плату за февраль, если право наступило во втором полугодие (состоящим в трудовых отношениях с Обществом на дату окончания отчетного периода (31 декабря)).
Для получения мотивационной выплаты необходим непрерывный стаж работы (полных лет) работника в Обществе 3,5,10,15,20,25,30,35 и далее через каждые 5 лет.
Размер мотивационной выплаты, начисляемой одному работнику, рассчитывается по формуле, согласно методики расчета рейтинга работников сервисных локомотивных депо и зависит от стажа работы, профильного образования, квалификации, совмещений профессий, наличия дисциплинарных взысканий, категории работника- рабочий.

При продолжительности работы 3 года – 0,5 месячная тарифная ставка (оклад)
При продолжительности работы 5 лет – 1 месячная тарифная ставка (оклад)
При продолжительности работы 10 лет – 1,5 месячные тарифные ставки (оклад)
При продолжительности работы 15 лет, 20 лет, 25 лет, 30 лет ,35 лет и далее через каждые 5 лет – 2 месячные тарифные ставки (оклада)

Для подробного расчета размера мотивационной выплаты рекомендуем Вам обратиться в отдел труда и заработной платы депо.

Вопрос:
31.05.2023
Добрый вечер. Скажите мой супруг работник СЛД Боготол-Сибирский. В данный момент находится в зоне СВО уже 4 месяца
На сколько я знаю, работникам филиала положена материальная помощь, но до сих пор мой муж ничего не получал
Ответ:
02.06.2023
Уважаемая Ирина Юрьевна!

На Ваш вопрос сообщаем Вам следующее:

На основании Приказа ООО «ЛокоТех» №187ЛТС-П от 17.05.2023 года Вашему мужу будет оказана материальная помощь в размере 68 966 руб., путем перечисления на его зарплатную карту.
Вопрос:
29.05.2023
В какой месяц выплачивается мотивационная выплаты и сколько окладов за 15 лет
Ответ:
02.06.2023
Уважаемый Андрей Александрович!

На Ваш вопрос сообщаем Вам следующее:

В соответствии с п.3.8 Положения по мотивационным выплатам, утвержденного приказом мотивационные выплаты выплачиваются в заработную плату за июль, если право у Вас наступило в первом полугодии и в заработную плату за февраль, если право наступило во втором полугодие.
По сумме выплат смотрите пункт 1.5 Методики расчета в этом же Положении.
Положение Вам направлено на указанную в вопросе электронную почту и Вашу рабочую почту.
Вопрос:
09.05.2023
Прошу разьяснить,есть ли моя вина в том что мой подчиненный совершил хищение в моем цехе?Меня лишили премиальной оплаты труда,а у меня 80 человек в подчинении и за каждым уследить я не могу.
Ответ:
09.05.2023

Уважаемый Александр Евгеньевич!

На Ваш вопрос сообщаем Вам следующее:

В соответствии с Типовым Положением о премировании работников филиалов и сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис» за результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного приказом №284ЛТ-П от 31.07.2015 г. и Разделом 4. Условия премирования за достижение ключевых показателей эффективности, своевременность и качество выполнения в полном объеме должностных обязанностей (функций) (данного Положения) помимо показателей премирования, в Типовом Положении прописаны обязательные условия премирования и дополнительные условия премирования.
Ваш случай относится к п.4.2 Дополнительное условие премирования, подпункт 4.2.2 (для производственного участка (бригады) является отсутствие в течение месяца случаев хищения).

Полный текст Раздела 4 прилагается.


Раздел 4. Условия премирования за достижение ключевых показателей эффективности, своевременность и качество выполнения в полном объеме должностных обязанностей (функций)
4.1 Обязательными условиями премирования для всех работников подразделений Общества являются:
- Непревышение количества допущенных неплановых ремонтов, отнесенных за сервисным локомотивным депо (филиалом) к аналогичному периоду прошлого года.
Данное условие не распространяется на бригады, выполняющие ремонты ТО-3, ТР-1, ТР-2, имеющие на обслуживании закрепленный парк. В отношении этих бригад условие применяется только относительно обслуживаемого парка.
4.2 Дополнительными условиями премирования:
4.2.1 для руководителей филиала (сервисного локомотивного депо) является отсутствие тяжелых несчастных случаев по вине работников подчиненного структурного подразделения;
4.2.2 для производственного участка (бригады) является отсутствие в течение месяца случаев хищения или обнаружения подготовленных к хищению товарно-материальных ценностей, произошедших на территории, закрепленной за данным производственным участком (бригадой, сменой), зафиксированных актом (протоколом) службы по безопасности или постановлением органов внутренних дел (прокуратуры).
4.3 При невыполнении обязательных условий премирования за месяц, установленных пп.4.1, 4.2. настоящего Положения или Положениями о премировании работников филиала, сервисного локомотивного депо, премия, рассчитанная за выполнение установленных показателей премирования, не начисляется.
4.4 Руководителям филиала, сервисных локомотивных депо предоставляется право начислять премию в меньшем размере или не начислять полностью:
4.4.1 за нарушения, перечисленные в «Перечне производственных нарушений и упущений, за совершение которых премия за выполнение установленных показателей руководителям, специалистам, служащим и рабочим может быть начислена в меньшем размере или не начислена полностью» (приложение № 2 к Положению);
4.4.2 за неисполнение организационно-распорядительных документов вышестоящего руководства, в том числе и руководства управляющей компании (приказов, протоколов и др.), поставленных на особый контроль.
4.5 Начисление премии в меньшем размере или не начисление полностью производится на основании распоряжения (приказа) руководителя филиала, сервисного локомотивного депо или приказа генерального директора управляющей компании ООО «Локомотивные технологии» за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения или поступили сообщения о них.
4.6 В Положение о премировании работников филиала, сервисного локомотивного депо по согласованию с заместителем генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию управляющей компании ООО «Локомотивные технологии» могут включаться дополнительные условия премирования.
4.7 Изменение утвержденных показателей и условий премирования производится в случае:
– совершенствования экономических направлений работы;
- изменения организационной структуры управления, форм и систем оплаты труда;
- изменения в технологическом процессе;
- других изменений, при которых теряется актуальность установленных показателей и условий премирования.

Вопрос:
27.01.2023
Здраствуйте, прошу разъяснить , в непрерывный стаж работы работника, дающий право на получение мотивационной выплаты включается ли период отсутствия работника в связи с мобилизацией и убытием в Украину?
Ответ:
30.01.2023
Уважаемая Ольга Геннадьевна!
В соответствии с пунктом 3.6 «Положения о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ЛокоТех-Сервис»», непрерывный стаж работы работника, дающий право на получение мотивационной выплаты, в связи с призывом на военную службу (с мобилизацией), сохраняется.
Если мобилизованному работнику настало право мотивационной выплаты, то его можно подать в общем списке на выплату.
Данный вопрос согласован с управляющей компанией.
Вопрос:
20.11.2022
Здравствуйте. могу ли я получить вознаграждение за преданность при увольнении если мой стаж в ООО "Локотех-сервис" составил 9 лет (всего на железной дороге мой стаж составляет 21 год)
Ответ:
23.11.2022
Евгений Владимирович, на Ваш вопрос отвечаем следующее: если у вас право на выплату мотивационной выплаты наступило во втором полугодии 2022 года, то обязательным условием для выплаты является состоять в трудовых отношениях с Обществом на дату окончания отчетного периода, т.е. на 31 декабря 2022 года. Согласно Положения выплаты производятся в заработную плату за февраль года, следующего за отчетным периодом. В Положение были внесены изменения для категории работников, которые попадают под сокращение, им мотивационные выплаты рассчитывают, пропорционально отработанному времени, выплаты осуществляются в те же сроки, по окончании отчетного периода. Если вы увольняетесь по собственному желанию, не доработав до даты закрытия отчетного периода и в данном полугодии у Вас не наступает право на мотивационные выплаты, то выплаты Вам не положено.
Вопрос:
05.10.2022
Здравствуйте, есть ли ипотечные программы в нашем филиале? (ООО ЛокоТех-Сервис Восточно Сибирский, СЛД Новая Чара СУ Таксимо) И к кому обратиться по этому вопросу?
Ответ:
06.10.2022
Добрый день.
В ООО «ЛокоТех-Сервис» программ ипотечного кредитования для работников нет.
Вопрос:
24.03.2022
Меня сократили,положены ли мне мотивационные выплаты за преданность компании
Ответ:
24.03.2022
Уважаемый Владимир Владимирович!
В соответствии с пунктом 1.4. Приказа Генерального директора ООО «ЛокоТех» от 25.01.2019г. № 005ЛТС-П «О внесении изменений в Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ЛокоТех-Сервис» пункт 4.3. Положения дополнен:
««Основания начисления мотивационной выплаты» категорией работников, которым начисляется мотивационная выплата: «при увольнении работника по сокращению штата, согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, начислять мотивационные выплаты пропорционально отработанному времени»».

Вопрос:
09.03.2022
Здравствуйте, я Слепцова Олеся Николаевна, работаю в Сервисном локомотивном депо Чернышевск. В мае 2015 года я ушла на больничный по БиР, в ноябре 2018 года вышла с декретного, в ноябре 2019 года у меня наступило право на получение мотивационных выплат за 3 года работы и в марте 2020 года в зарплату я их получила. С 22 октября 2021 года пл 10 марта 2022 я нахожусь на больничном по БиР. В ноябре 2021 года должно наступить право на мотивационные выплаты за 5 лет, но мне сказали что период у меня сдвинулся и никакие выплаты я не получу. И что сейчас больничный убирается из стажа. Если больничный убирается из стажа значит я и за 3 года не должна была получить выплату. Объясните как происходит расчёт.
Ответ:
15.03.2022
Уважаемая Олеся Николаевна!
Согласно абзаца 2 пункта 3.6 «Положения о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис»» утвержденного приказом генеральным директором ООО «ЛокоТех» от 28.05.2015г. № 256/1пр, время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в стаж работы для определения размера мотивационной выплаты не учитывается.
Стаж, дающий Вам право на получение мотивационных выплат за 3 года непрерывной работы в Обществе рассчитан верно, и Вы получили данную выплату в марте 2020г.
Право на получение мотивационных выплат за 5 лет непрерывного стажа в Обществе у Вас должно наступить 30.11.2021г., но т.к. с 22.10.2021г. по 10.03.2022г. у Вас оформлен отпуск по беременности и родам и с 11.03.2022 по 24.06.2023г. оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, стаж, дающий право на получение мотивационных выплат за 5 лет непрерывного стажа в Обществе у Вас сдвинулся.
Право на получение мотивационных выплат за 5 лет непрерывного стажа в Обществе у Вас наступит 05.08.2023г., если Вы не будете оформлять отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет.
Вопрос:
29.12.2021
Добрый день! До сентября 2020 года я работала в СЛД Сальск-Грузовое ООО "ЛокоТех-Сервис" и состояла в профсоюзе (отчисления были каждый месяц в профсоюз). А в сентябре 2020 года я перевелась в Ростов-на-Дону в филиал ООО "ЛокоТех-Сервис" и отчисления в профсоюз прекратились, но я заявление не писала. Законно ли это? Кроме того, встал вопрос с новогодними подарками детям. Дочери 7 месяцев, и сначала мне сказали, что подарок будет. А потом сообщили, что детям до года подарки в филиале "Северо-Кавказском" не дадут. Мол, мы по-хорошему попросили подарки в СЛД. Я не пойму, так должны ли все получить подарки детки или нет? В итоге нам дали подарок на моём прежнем месте в СЛД Сальск-Грузовое, якобы там кто-то отказался. Разъясните, пожалуйста, эту ситуацию. Почему нет профсоюза в филиале Северо-Кавказский? Почему меня выперли из профсоюза без моего заявления?
Ответ:
29.12.2021
Уважаемая Вера Владимировна!
В соответствии с пунктом 3.10.2. Устава РОСПРОФЖЕЛ при переводе Вас из СЛД «Сальск-Грузовое» филиала «Северо-Кавказский» ООО «ЛокоТех-Сервис» в аппарат управления филиала «Северо-Кавказский» ООО «ЛокоТех-Сервис» председатель ППО СЛД «Сальск-Грузовое» снял Вас с профсоюзного учета.
Согласно части 2 пункта 3.10.2. Устава РОСПРОФЖЕЛ при последующем поступлении на работу членство в Профсоюзе восстанавливается при условии постановки на учет на основании пункта 3.7.2. Устава РОСПРОФЖЕЛ, где член Профсоюза обязан встать на профсоюзный учет в течение 10 дней после поступления на работу.
Ввиду того, что в аппарате управления филиала «Северо-Кавказский» ООО «ЛокоТех-Сервис» первичная профсоюзная организация была закрыта 12 марта 2020г. Вам необходимо было сообщить об этом в ППО СЛД «Сальск-Грузовое», для сохранения профсоюзного членства.
В соответствии с пунктами 3.3.1. и 3.9.1. Устава РОСПРОФЖЕЛ Первичная профсоюзная организация РОСПРОФЖЕЛ ООО «ЛокоТех-Сервис» рекомендует Вам обратиться в Первичную профсоюзную организацию СЛД «Сальск-Грузовое» филиала «Северо-Кавказский» ООО «ЛокоТех-Сервис» о постановке Вас на профсоюзный учет.
Вопрос:
21.05.2021
Я работник ООО Лоеотехсервис"СЛД Дальневосточное г. Хабаровск .25 февраля 2021 года у меня умер муж. 3 марта я подаю заявление на оказание материальной помощи в связи с похоронами. 24 марта я увольняюсь в связи с уходом на пенсию (пенсионер с 2019 года). Стаж на ж. д. 26 лет, член профсоюза. 20 мая обращаюсь к председателю ПО, почему нет до сих пор мат. помощи. Мне дан ответ , что я уволилась, поэтому отказ. Почему мне отказали в оказании помощи, где же социальная поддержка от профсоюза?
Ответ:
25.05.2021
Уважаемая, Ольга Васильевна, на Ваше обращение от 21 мая 2021г. сообщаем, что материальная помощь, в связи со смертью мужа, не была оказана Вам своевременно по причине ежегодного отпуска председателя профсоюзной организации, материальная помощь будет оказана Вам профсоюзной организацией СЛД «Дальневосточное» ООО «ЛокоТех-Сервис» в конце мая 2021г.
Также сообщаем Вам, что Вы как неработающий пенсионер ООО «ЛокоТех-Сервис» (ушедший на пенсию впервые из ООО «ЛокоТех-Сервис») имеете право встать на учет в любом сервисном локомотивном депо ООО «ЛокоТех-Сервис» по месту Вашего постоянного проживания, для получения социальных гарантий, предусмотренных разделом 9 «Социальные гарантии неработающим пенсионерам» Коллективного договора ООО «ЛокоТех-Сервис» на 2020-2022гг.
Вопрос:
01.05.2021
Материальная помощь к отпуску 1000 рублей, это издевательство над людьми. почему вы не подымаете этот вопрос?
Ответ:
07.05.2021
Уважаемый Андрей Николаевич!
16 марта 2021г. при подведении итогов выполнения Коллективного договора ООО «ЛокоТех-Сервис» на 2020-2022гг за 2020год со стороны профсоюзного комитета ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «ЛокоТех-Сервис» данный вопрос был обозначен и включен в перечень критических замечаний, высказанных участниками совместного заседания.
В настоящее время профсоюзный комитет ППО РОСПРОФЖЕЛ ООО «ЛокоТех-Сервис» и Работодатель ведут переговоры о размере увеличения выплат материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вопрос:
02.03.2021
Здравствуйте скажите пожалуйста какая сумма выплачивается работнику на юбилей 50 лет. Стаж работы более 15лет.
Ответ:
04.03.2021
Уважаемая Наталья Александровна!
Согласно пункта 2.4. «Положения о порядке оказания материальной помощи работникам филиалов ООО «ТМХ-Сервис», членам их семей и иным лицам», утвержденного приказом генерального директора ООО «ЛокоТех» от 17.05.2017г. № 140ЛТ-П с пролонгацией на 2020-2022гг., размер материальной помощи, в связи с наступлением юбилейной даты со дня рождения не может превышать 5000 рублей.
Для получения материальной помощи, в связи с наступлением юбилейной даты со дня рождения, Работнику необходимо обратиться в отдел кадров своего структурного подразделения и написать заявление на оказание материальной, в связи с юбилейной датой.
Вопрос:
16.09.2019
Здравствуйте, хочу у вас спросить, арендует ли профсоюз какие нибудь стадионы или бассейны, места для занятия физкультурой и тд? есть ли какие то скидки в подобных учреждениях для работников локотех в хабаровске? спасибо
Ответ:
19.09.2019
Уважаемый Денис Валерьевич!
На Ваш вопрос Первичная профсоюзная организация РОСПРОФЖЕЛ ООО «ЛокоТех-Сервис» сообщает, что Первичными профсоюзными организациями в соответствии с Планом работ, в целях укрепления здоровья и привлечения к регулярным занятиям физической культурой и спортом, проводятся спортивные и физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза.
Для более подробной информации Вам необходимо обратиться в вашем сервисном локомотивном депо к председателю Первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ сервисного локомотивного депо «Дальневосточное» филиала «Дальневосточный» ООО «ЛокоТех-Сервис» Иванову Владимиру Николаевичу.
Вопрос:
15.07.2019
Здравствуйте
Предоставляется ли разовый бесплатный проезд в первый год работы?
Ответ:
17.07.2019
Уважаемый Александр Викторович!
В соответствии с п. 2.3.2 – «Порядок предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда по личным надобностям в поездах дальнего следования» «Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом общего пользования в ООО «ТМХ-Сервис»» утвержденного Приказом № 061ЛТ-П от 06.03.2017г. Генерального директора ООО «Локомотивные технологии»
- «Право на компенсацию расходов возникает у Работника по истечении 11месяцев с даты приема на работу».
п. 2.3. – «Порядок предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом общего пользования» данного Положения:
«Работникам, принятым на работу в ООО «ТМХ-Сервис» в порядке перевода из организаций железнодорожного транспорта, право на получение компенсации проезда досрочно может быть предоставлено в индивидуальном порядке.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом общего пользования может быть предоставлена досрочно (не более чем за три месяца до наступления права на ее получение), в счет нормы того года, в котором наступает право на получение, в следующих случаях:
- Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет;
- Работникам, оформившим отпуск, в связи с заболеванием, если в заключении медицинского учреждения имеется показание о необходимости выезда в другую местность, а также получившим путевки на санаторное лечение;
- Работникам, не достигшим 18-летнего возраста, при условии предоставления им ежегодного отпуска».
Вопрос:
06.11.2018
Здравствуйте. Я работаю в Сервисном локомотивном депо Чита филиала "Дальневосточный", Сервисное отделение Карымская. (слесарем) Есть ли в нашем филиале ипотечные программы как в РЖД?
Ответ:
08.11.2018
Уважаемая Наталья Александровна, согласно пункта 8.21. Коллективного договора ООО «ТМХ-Сервис» на 2017-2019гг финансовая поддержка (софинансирование процентов по договорам ипотечного кредитования) оказывается Работникам, вступившим до 31 декабря 2016года в программу софинансирования приобретения (строительства) жилья в собственность и состоящим на учете для ее оказания по месту работы, в порядке, установленном Обществом на 31 декабря 2016 года.
Вопрос:
29.01.2018
Добрый вечер, возможно я обращаюсь не по адресу, но прошу меня услышать... на днях в ПТОЛ Мариинск относящийся к депо Боготол-Сибирский произошел несчастный случай. Молодому человеку во время работы "сталистая" ппроволока, но не "вязальная" диаметром 3мм ...при выполнении работ попала в глаз.... В связи с этим сегодня 29 .01 2018 по видеокамерам был особый режим работы у начальника депо Боготол -Сибирский Г.Г.Задорожного...В котором он мог лизезреть процесс работы слесарей эл.машинного участка в том чесле меня, Петухова Алексанра Владимировича, находящегося в процессе работы в кофте без знаков отличия организации. В с связи с чем у меня был изъят талон, объяснить это могу сложившейся ситуацией ухудшения погодных условий, в связи с которой температура цеха ТР-1 в момент открывания ворот для постановки на ремонт цикла ТР-3 или МПР опускалась до 5 градусов Цельтсия... в течениии рабочего дня температура не поднималась выше 10 градусов цельсия.... Так же не могу быть согласен с нахождением в рабочее время без каски, так как при работе с краном всегда пользуюсь данным головным убором индивидуальных средств защиты....
Ответ:
09.02.2018
Уважаемый Александр Владимирович!

Для исчерпывающего ответа на Ваш вопрос мы обратились к председателю первичной профсоюзной организации СЛД Боготол-Сибирский Исмайловой Светлане Александровне для разбора данного случая на месте.
По представленному материалу установлено, что 29.01.2018г Вы работали на портале по сборке-разборке колесно-моторных блоков на участке текущего ремонта локомотивов (ТР-3). На данном участке постоянно работает кран, согласно приказа № 285 от 06.05.2015г «О применении защитных касок и головных уборов работниками сервисного локомотивного депо Боготол-Сибирский» в зоне работы грузоподъемных механизмов рабочий персонал должен работать в защитной каске, Вы ознакомлены с данным приказом на внеплановом инструктаже по охране труда 26.06.2015г, Ваша роспись в журнале имеется.
Согласно п.2 инструкции по охране труда ИОТ – СЛД-75 – 0.08 - 2014 по ремонту электроподвижного состава - слесарь во время работы должен находить в спецодежде пп.2.1:
«2.1. Перед началом работы слесарь должен подготовить средства индивидуальной защиты и надеть полагающуюся ему исправную спецодежду, спецобувь и привести их в порядок:
- застегнуть на пуговицы обшлага рукавов;
- заправить свободные концы одежды так, чтобы она не свисала.
Не допускается носить спецодежду расстегнутой и с подвернутыми рукавами.
Спецодежду и спецобувь слесарь не должен снимать в течение всего рабочего времени»
Данной инструкцией не предусмотрено нахождением работника во время работу без спецодежды и спецобуви.
С данной инструкцией работники ознакомлены при переходе в ООО «ТМХ-Сервис».

Рекомендуем при возникновении спорных вопросов в первую очередь обращаться в первичную профсоюзную организацию депо, в случае отказа или не решения вопроса обращаться к нам. Всегда готовы Вам помочь.
Вопрос:
30.01.2018
Здравствуйте,помогите мне разобраться с моим вопросом.Я работаю в этом депо с 22.10.2002г. т.е.в 2017г.мне положена мотивационная выплата (преданность компании).В отделе кадров говарят,что у меня образавания 9классов и по этому мне не будет никаких выплат.Подскажите пожалуйста правы ли они.
Ответ:
31.01.2018
Уважаемый Владимир Владимирович!

На Ваш вопрос по мотивационным выплатам сообщаем Вам, что Вы внесены в список на оплату мотивационных выплат за второе полугодие 2017 года, выплаты Вам должны произвести в 1 квартале 2018 года за стаж работы 15 лет, так как Приказом №092ТМХС от 28.07.2017г. внесены изменения в Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис», утвержденное приказом №256/1пр от 28.05.2015г
«- дополнен пункт 1.2 «Методики расчета рейтинга работников сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис»» пунктом 1.2.1 «Для работников сервисных локомотивных депо (основных производственных участков), имеющих начальное общее образование ( 4 класса школы), основное общее образование (9 классов школы), состоящим в трудовых отношениях с Обществом на дату окончания отчетного периода, непрерывный стаж работы которых в обществе достигает 15 лет и далее через каждые 5 лет установить балл, учитывающий профильное образование
( Бо) – 0,5.
При расчете рейтинга работников (основных производственных участков) учитываются следующие ключевые показатели эффективности работы:
- выполнение установленных руководителем производственных заданий качество и в срок;
- выявление работником трудно выявленных дефектов;
- проведение в индивидуальном порядке работу (наставничество) по адаптации к производственной деятельности, корпоративной культуре и последующему профессиональному развитию вновь принятых работников без опыта работы в данной должности (профессии), выпускниками молодежного кадрового резерва, приглашенных на работу в структурное подразделение в течении двух лет после получения статуса выпускника»;
- рациональное использование топливно-энергетических, эксплуатационных и материальных ресурсов;
- улучшение качественных показателей, установленных для смен, бригады, участка, цеха.
Вопрос:
21.01.2018
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я с супругой собираюсь слетать на Алтай, есть ли какая-нибудь компенсация авиабилетов?
Ответ:
24.01.2018
Уважаемый Николай Николаевич!

В соответствии с Изменениями (дополнениями) в Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом общего пользования в ООО «ТМХ-Сервис», введенное в действие Приказом от 06.03.2017 г. № 061 ЛТ-П, принятыми приказом №149ЛТ-П от 26.05.2017г.:

Право на компенсацию расходов на оплату стоимости авиаперелета в пределах территории Российской Федерации имеют Работники филиалов ООО «ТМХ-Сервис», проработавшие в Обществе более одного года, и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет.

Компенсация расходов производится в размере фактических расходов, но не превышающих стоимость проезда в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении «туда» и «обратно» один раз в два года в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Социальная гарантия распространяется на Работников, чье право на компенсацию пользования услугами железнодорожного транспорта в поездах дальнего следования не было использовано в текущем и предшествующем календарном году.

В случае предоставления Работнику компенсации расходов на оплату стоимости проезда авиатранспортом, компенсация расходов на оплату стоимости проезда по личным надобностям в поездах дальнего следования в текущем календарном году не предоставляется.

Компенсация расходов производится по письменному заявлению с приложением следующих документов:

оригиналы проездных документов;

копия свидетельства о рождении ребенка/детей (документов об усыновлении/удочерении, установлении отцовства, перемене фамилии или иные документы);

справка из ОАО «Федеральная пассажирская компания» о фактической стоимости проезда в купейном вагоне поездов дальнего следования на дату вылета и прилета (для детей в возрасте до 10 лет – с указанием стоимости билетов по возрастной категории). В случае, если часть маршрута проходит за территорией Российской Федерации, справка предоставляется от станции отправления до ближайшей железнодорожной станции к государственной границе на территории Российской Федерации (за исключением перелета в Калининградскую область или Республику Крым);

справка о получении очного (дневного) образования (для детей старше 14 лет);

справка из туристического агентства о фактической стоимости авиаперелета (при включении авиаперелета в стоимость туристической путевки) Работника, а также детей (в соответствии с возрастной категорией);

иные документы, подтверждающие право заявителя на компенсацию расходов (по необходимости).


В соответствии с Положением о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам ООО «ТМХ-Сервис», работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

2.2. Виды транспорта, на которых осуществляется компенсация проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно:

Работники Общества, работающие в филиалах/СЛД, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, члены их семей (неработающие члены семьи (муж/жена, дети до 18 лет фактически проживающие с Работником) имеют право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси, проката или аренды автомобиля), в том числе:

 авиатранспортом;

 железнодорожным транспортом;

 водным транспортом;

 автомобильным транспортом (общественным и личным).


2.3. Порядок предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно:

Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа (до 30 килограммов на Работника и каждого члена семьи) к месту использования отпуска и обратно (далее – компенсация расходов) возникает у Работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

Компенсация расходов производится Работникам Общества, работающим в филиалах/СЛД, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, членам их семей, фактически проживающим с Работником один раз в два года в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси, проката или аренды автомобиля).

Работнику возмещаются расходы (за него и членов семьи) по проезду к ближайшему вокзалу (аэропорту, пристани или иное) отправления всеми видами общественного транспорта, кроме легкового (грузового) такси, а также дополнительные расходы, связанные с проездом и приобретением билетов (расходы на постельные принадлежности, провоз багажа, услуги по предварительной продаже билетов, бронированию мест, расходы на услуги паромных переправ иное) при наличии документов, подтверждающих расходы.

Вес багажа, в пределах которого Работнику компенсируются произведенные им расходы на провоз багажа, определяется как 30 килограммов на Работника и 30 килограммов на каждого члена семьи, за вычетом указанной в билете нормы бесплатного провоза багажа. 2.3.1. Порядок предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно авиатранспортом

При следовании к месту использования отпуска и обратно авиатранспортом, компенсация расходов осуществляется в размере фактической стоимости билетов и не более тарифа на перевозку пассажиров в купейном вагоне скорого фирменного поезда по кратчайшему маршруту между железнодорожными станциями.
Вопрос:
15.11.2017
Здравствуйте,подскажите пожалуйста платят ли денежную компенсацию за преданность компании в ТМХ Сервис?
Ответ:
20.11.2017
Добрый день, уважаемый Николай Викторович. На Ваш вопрос отвечаем, что в ООО «ТМХ-Сервис» «Положение о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании» отменено в 2015году, взамен введено и действует по настоящее время «Положение о мотивационных выплатах работникам сервисных локомотивных депо ООО «ТМХ-Сервис».
Вопрос:
22.09.2017
Вопрос для руководства по качеству:
Не могли бы Вы нам выслать Ваше тех. задание для участия в тендере по внедрению и сертификации СМК ИСО 9001-2015 года, для выставления коммерческого предложения Вашим локомотивным сервисным депо.
Ответ:
29.09.2017
Добрый день. По данному вопросу Вам нужно обратиться на сайт www.locotech.ru
Задать вопрос
Структура ППО Вопрос-ответ Документы
Совет председателей ППО
Контакты
Адрес юридический:
109004, г. Москва, ул. Земляной Вал, д.59, стр.2
Адрес фактический:
109004, г. Москва, Земляной вал, дом 59, стр. 2
Тел. 8 (499) 638-22-98
доб. 77-252
ЛокоТех-Сервис, все права защищены — 2024