Лента новостей

28 декабря 2022 года подписал Коллективный договор

ООО «ЛокоТех-Сервис» на 2023- 2025 года

28 декабря 2022 года, подписан новый Коллективный договор ООО «ЛокоТех-Сервис» (входит в Группу компаний «ЛокоТех»). Подписи в документе поставили генеральный директор «ЛокоТех» Борис Богатырев и председатель первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ ООО «ЛокоТех-Сервис» Николай Данковцев. Срок действия Коллективного договора составляет три года.

Ранее в ходе переговоров работодатель совместно с профсоюзной организацией выработали редакцию документа. Текст был тщательно проанализирован, из действующего документа взяты лучшие инициативы и практики. В итоге в текст договора внесено более 40 улучшающих и около 80 уточняющих и редакционных изменений.

В частности, увеличен размер разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплаты работникам при возвращении на работу после службы в вооруженных силах РФ, ежемесячное пособие каждому ребенку погибшего Работника до достижения им возраста 18 лет.

Также в новом Коллективном договоре сохранены такие важные социальные гарантии, как единовременные выплаты при увольнении на пенсию, компенсации проезда в купейных вагонах поездов дальнего следования и пригородных поездах, оздоровление работников, членов их семей и неработающих пенсионеров, особое внимание уделено созданию Советов ветеранов в структурных подразделения и ООО «ЛокоТех-Сервис».

Председатель первичной профсоюзной организации Николай Данковцев отметил, важность того, что новая редакция Коллективного договора не только сохранила традиционные гарантии, компенсации и льготы, но и увеличила размер социальных выплат.

Стороны не пришли к соглашению по редакции пункта 4.7 «Индексация заработной платы Работников ООО «ЛокоТех-Сервис» составлен протокол разногласий от 26.12.2022 года.

Коллективный договор – основной документ (после Трудового Кодекса), регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и обязательства работодателя в рамках социальной политики и корпоративной социальной ответственности.

В частности, он закрепляет условия социальной поддержки работников и не работающих пенсионеров, условия выплаты единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, порядок оказания материальной помощи и выплаты пособий, расходов на проезд, условия негосударственного пенсионного обеспечения, а также расходы на добровольное медицинское страхование, частичную компенсацию расходов на содержание детей сотрудников в детских садах и лагерях и т.д.